一、建立人才引进、培����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������育长效机制，搭建员工成长平台。
   ����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������　　加强对人才的引进和培养力度����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������，为人才成长提供广阔的发展空间。完善培训机制����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������。从企业发展实际需要出发，制订了详尽的培训计划����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������，建立起职工培训的长效机制。

　　二、提供员工成长空间，激发����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������员工工作热情。
   　　坚持任人唯贤����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、因才适用，有为就有位，只要有能力有水平����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������就提拔重用。大胆启用想做事����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、能做事、做成事的员工，通过完善本人报名����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������、部门推荐、民主评议、任����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������前公示、业绩考评等程序，实现了公平、公正、公开����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������，激发员工的竞争意识和奋发����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������向上的意识。

　　三、提供良好薪酬待遇，保障员工劳动权����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������益。
   　　公司依法与工会签订����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������《集体合同》、《工资集体协商合同》，按政策逐步����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������落实劳动保险，与员工形成平等合作的关系，����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������使职工的劳动权益得到切实充分保障。公司建立����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������了合理规范的薪酬管理制度，确保薪酬能����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������充分体现员工的劳动价值，实现企业与����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������员工的互利共赢，实现了员工与企业的发展成果共����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������享。

　　四、提供良好工作条件，构建和谐企����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������业氛围。
   ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������;　　为员工免费提供良好的食宿条件，着����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������力改善员工的工作条件和环境����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������，使员工能够实现体面工作。通过丰富的文体����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������活动和文化生活，构建起和谐的企业氛围，����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������使员工能够舒心的工作，快����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������乐的生活。